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Mais de
70% das empresas brasileiras acreditam que não
contam com líderes suficientes para sustentar suas estratégias de
crescimento para os próximos anos. O dado consta na pesquisa desenvolvida pela
consultoria Empreenda e a empresa HSM, intitulada “Sonhos e Pesadelos dos
Líderes Empresariais Brasileiros”.
Segundo o
levantamento, 71% dos 687 executivos entrevistados em março deste ano disseram
que faltam líderes dentro do seu planejamento para o futuro. Na última
pesquisa, realizada em 2009, esse dado era de apenas 63%. "A pesquisa
ilustra um apagão de liderança nas empresas, que continuam formando líderes
para uma realidade que já não existe mais. Precisamos formar líderes para o
futuro e não olhando pelo o espelho retrovisor", diz o CEO da Empreenda,
César Souza.
Metade
dos respondentes disse que reter talentos e motivar pessoas está entre os
principais desafios para o futuro. Conseguir executar a estratégia da empresa
teve 42% das respostas e ter as pessoas certas no lugar certo teve 40%.
Sonhos
Os
executivos também foram perguntados sobre seus sonhos, tanto dentro das
corporações, quanto para suas comunidades e desejos pessoais. Nas empresas, o
maior sonho é que elas sejam reconhecidas pela qualidade dos produtos e
excelência dos serviços. Essa opção teve 53% das respostas. Depois, veio a
intenção de aumentar a rentabilidade do negócio, com 48% das
respostas.
Quando o
assunto é a comunidade, a expectativa pela melhora da educação no País, criando
mão de obra mais qualificada é a resposta de 71% dos entrevistados. Depois, vem
o anseio por menos corrupção e maior transparência, com 55%. Já entre as
aspirações pessoais, a intenção de ser um líder melhor e mais inspirador
recebeu mais respostas – foram 69%. Cuidar melhor da saúde e ter qualidade de
vida teve 62% das respostas.
Ao
responder a pergunta "2011 será mais difícil para reter
talentos da empresa?", dois em cada três entrevistados responderam que
sim. Os principais motivos listados são o mercado aquecido, a falta de
profissionais qualificados, a empresa tendo que buscar “fora” os bons profissionais
e as ofertas de salário acima do mercado.
Referências
Quando
pedidos para citar uma referência em eficácia em liderança, o empresário
Antonio Ermínio de Moraes, do grupo Votorantim, teve 11,3% das lembranças. O
ex-presidente Luis Inácio Lula da Silva contou com 9,7% das respostas, seguido
de Fernando Henrique Cardoso, com 8,9%. Abílio Diniz, Jorge Gerdau,
Bernardinho, Eike Batista e Juscelino Kubitschek completam a lista.
Entre as
empresas referência na formação da líderes, destaque para a Ambev, lembrada por
12,7% dos executivos, seguida da General Eletric, com 7,4% das respostas.
Gerdau teve 6,2%, Natura 5% e Vale do Rio Doce 3,1%. Odebrecht, Google,
Votorantim, Pão de Acúcar e Bradesco completam a lista.
Quando o
assunto foram as práticas de liderança, os empresários colocaram a paixão como
atitude mais importante dos líderes eficazes. Estar apaixonado pelo que faz,
por atender clientes e gerenciar a equipe, foi lembrança de 89%. Depois, vieram
determinação e perseverança, com 45% das respostas.
Otimismo
Um total
de 78% dos entrevistados espera que o período entre 2011 e 2015 seja melhor que
o verificado entre 2006 e 2010. Entre os motivos apontados, estão o crescimento
em todos os setores e a estabilidade da economia nacional. Metade dos
executivos que responderam às questões espera que sua empresa cresça mais de
10%, enquanto 18,9% acredita que o crescimento será de 5% a 10%. Os que
aguardam crescimento de 2% a 5% são 13,5%.
