Camila Lam
14/12/2012
Conflitos acontecem quando há diferentes interpretações
sobre um mesmo problema. Isso é muito comum, pois quase todas as pessoas têm
percepções distorcidas de como as coisas realmente são. Em pequenas empresas,
onde o convívio é mais intenso, estes conflitos são ainda mais comuns.
Quem impõe pontos de vista de maneira intransigente costuma
gerar discussões com outros colaboradores, clientes e fornecedores. Confira
cinco dicas para o empreendedor minimizar conflitos entre os membros de sua
equipe.
1. Seja empático
Empatia é a habilidade de se colocar no lugar da outra
pessoa. Ela nos ajuda a compreender as razões, por mais estranhas que pareçam,
que levam alguém a tomar decisões que jamais tomaríamos.
2. Ouça os dois lados
Para ser justo, é fundamental que o líder entenda os pontos
de vista conflitantes entre as pessoas envolvidas antes de tomar qualquer
decisão.
3. Tenha uma postura racional
Não se contamine emocionalmente quando houver discussões
mais ríspidas. Mantenha a negociação no plano racional. As pessoas tendem a
respeitar quem mantém o autocontrole.
4. Estimule o diálogo
Procure fazer com que as partes apresentem seus argumentos
de maneira serena e de preferência embasados em dados mensuráveis, de forma que
as informações dos dois lados possam ser aproveitadas em uma proposta
intermediária.
5. Não se omita
Muitas vezes, o líder se retira antes de resolver o
conflito. Se depois de tudo isso o impasse persistir, decida você. Às vezes, é
preciso tomar partido de uma das posições e encerrar o problema, deixando claro
quais os critérios levados em consideração para decidir.
Seguindo estes cinco passos, com o passar do tempo, as
pessoas perceberão que, com você no comando, a negociação equilibrada sempre
será o melhor caminho e os conflitos em sua empresa diminuirão muito.
Disponível em http://exame.abril.com.br/pme/dicas-de-especialista/noticias/5-maneiras-de-lidar-com-conflitos-na-sua-empresa.
Acesso em 01 dez 2013.