Gisele Meter
28 de abril de 2014
Durante muito tempo acreditei que ponto forte era algo que
se sabia fazer bem feito, ao passo que ponto fraco era algo que precisava ser
desenvolvido.
Estudando um pouco mais sobre o tema, percebi que tudo o que
imaginava se tratava de um grande equívoco, pois o que sempre acreditei ser um
ponto forte era na verdade uma habilidade bem desenvolvida.
Sendo assim, podemos pensar de maneira mais simplificada o
que é visto como ponto fraco, ponto forte e habilidade. Dentre as várias
definições para ponto fraco, a que mais me identifico é aquela que denomina ser
qualquer atividade que te faça se sentir mais fraco, entediado e desmotivado,
mesmo que seu desempenho seja excelente, pois é algo que esgota energias e
causa tédio ou faz com que você se desvie de seu objetivo principal, aquele
idealizado por você ao longo dos anos. Ponto fraco é aquela atividade que só em
pensar causa desânimo, angústia ou tristeza. Vemos muito isso a nossa volta. Um
emprego enfadonho pode sim ser o ponto fraco de alguém – algo que enfraquece,
mesmo que seja realizado de maneira excelente e inquestionável.
Já o ponto forte é algo que como o próprio nome diz, faz
sentir mais fortalecido, é aquilo que desperta a vontade em fazer, que motiva e
que não precisa de esforço para manter a concentração, porque é prazeroso,
realiza e faz bem. Algo que quando é concluído, gera uma sensação imensa de bem
estar.
Muitas pessoas confundem ponto forte com habilidades bem
desenvolvidas e é aí que mora o perigo, pois podem acabar por anos a fio
fazendo o que no fundo não suportam simplesmente porque consideram que aquilo é
o ponto forte delas, não percebendo que levaram anos treinando tal habilidade
para serem exímios executores daquilo que fazem de maneira quase que
automática.
Deve ser por isso que vemos tantas pessoas infelizes no
trabalho, na carreira e na vida de forma geral, porque passam grande parte do
tempo focando nas habilidades e não nos pontos fortes. Fazendo isso, geram
insatisfação, potencializando ainda mais os pontos fracos. Parece algo
contraditório, mas é totalmente válido e real. Basta olhar a sua volta ou pior
– e espero que este não seja o seu caso – basta olhar para si mesmo.
É preciso entender que habilidade desperdiçada com algo que
você não gosta de realizar acaba se transformando em ponto fraco, trazendo uma
sensação de angústia, frustração e até mesmo desespero, como se você estivesse
sempre no lugar errado, andando em círculos sem caminhar para a direção que
sonhou um dia.
É quase assustador pensar que se pode passar uma vida
profissional distante de seus pontos fortes, apenas alimentando suas fraquezas
– mas é isto que torna um profissional medíocre, a falta de reflexão acerca
daquilo que realiza.
Talvez por acomodação ou falta de coragem as pessoas acabam
vivendo de maneira medíocre, em um emprego que não agrega, não desenvolve e não
realiza e por fim desperdiçam toda sua energia em algo que não faz bem. Sabemos
que estamos desenvolvendo um ponto forte, quando ao final do dia, temos aquela
sensação de missão cumprida, de ser valioso e principalmente de sentir que está
no lugar certo, fazendo o que é certo, sem procurar atender expectativas
alheias ou aquilo que os outros acham que você faz bem. Ninguém sabe melhor de
suas potencialidades do que você mesmo.
E lembre-se, ponto forte não é aquilo que você faz bem, isto
é habilidade. Ponto forte é aquilo que te fortalece e te faz sentir realizado,
o resto é apenas uma tentativa frustrada de agradar aos outros e enganar a si
mesmo.
Disponível em
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-verdade-sobre-seus-pontos-fortes/77042/.
Acesso em 05 mai 2014.
